Zuerst werde ich zusammen mit Ihnen oder Ihren Mitarbeitern aus der Fachabteilung und der Personalabteilung das Anforderungsmodul BIP-AM bearbeiten. Erst wenn es einen Konsens in Ihrem Unternehmen über die Anforderungen der zu besetzenden Stelle gibt, kann man sich auf die Suche nach geeigneten Kandidaten machen.

Nachdem die fachlich geeigneten Kandidaten aufgrund Ihrer Bewerbung und ersten Gesprächen herausgefiltert wurden, werden sie gebeten, den BIP online duchzuführen (Selbstbeschreibung). Anschließend führe ich das Interview und erstelle für jeden Kandidaten einen Fremdbeschreibungs-bogen  (BIP-FI). Die dann vorliegenden Ergebnisse werden von mir dokumentiert und mit meiner Emfehlung an Sie zur Entscheidung weitergegeben.

Diese Dokumente können für spätere Coaching- oder Personalentwicklungsmaßnahmen sehr gut weiterverwendet werden.

Bitte sprechen Se mich an, wenn Sie darüber hinausgehende Dienstleistungen, wie z. B. Anzeigengestaltung, Headhunting, Absagemanagement oder eventuell  den gesamte Rekruitement-Prozess outsourcen möchten.